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被迫离职n+1的申请流程

吴亮律师2025-07-04温州市瓯海区专业刑事律师

您问的是被迫离职n+1的补偿申请流程。首先需明确离职原因,若符合《劳动合同法》规定的被迫离职情形,可申请n+1补偿。未及时申请可能导致合法权益受损,如错过补偿金等。
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被迫离职n+1的常见处理方式是先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应考虑效率、成本及自身权益保障,如协商能快速解决则优先,否则可考虑法律途径。
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被迫离职n+1处理如下:
1. 与单位协商,明确表达离职意愿及补偿要求,尝试达成和解。
2. 若协商无果,收集证据,如劳动合同、工资单、离职证明等,准备申请劳动仲裁。
3. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,等待裁决。
4. 如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,维护自身权益。

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