93年参加工作95年建档交社保划算吗

93年工作95年建档交社保从长远看划算。法律上，社保为劳动者提供养老、医疗等保障。若未来出现健康问题或退休，社保将发挥重要作用。若单位未依法缴纳，导致权益受损，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：根据我国社保法，劳动者有权享受社保待遇。93年参加工作，95年建档交社保，意味着较早地开始积累社保权益。随着工作年限增加，社保缴纳年限和金额也会增加，从而享受更高的社保待遇。
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具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，提出补缴社保要求，明确补缴时间和金额。若单位同意，应签订书面协议并留存证据。2. 投诉：向当地社保部门提交书面投诉材料，说明情况并提供证据。社保部门将调查处理，并督促单位补缴。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。若裁决支持诉求，可要求单位执行；若不服裁决，可向法院提起诉讼。请注意，在处理过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度看，处理社保问题主要有两种方式。一是与用人单位协商，要求单位依法缴纳；二是向社保部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：若与单位关系良好，可先尝试协商。若协商无果或单位态度恶劣，应考虑向社保部门投诉或提起劳动仲裁。