医院内部扣职工绩效需依规处理。依据《劳动合同法》等，医院应有明确规章制度，擅自扣绩效不合法。严重情况可能导致职工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理医生早退常见方式有扣工资、通报批评。选择时需考虑医院规章制度及职工行为性质，轻微者批评教育，严重者扣工资并通报，以维护医院秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医生早退需处理。具体操作：1. 轻微早退，批评教育，提醒注意；2. 多次早退，扣发当日工资，作为警示；3. 情节严重，医院内部通报批评，并考虑进一步措施。需依医院规章制度执行。
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