试用期无理由辞退需赔偿。依据《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得无故解除合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无理由辞退，常见处理方式是要求赔偿或继续履行合同。选择时，若希望维持工作关系，可要求继续履行；若不想或无法继续，则应主张赔偿，依据法律规定获取二倍经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无理由辞退可索赔。具体操作：1. 保留证据，如辞退通知、聊天记录等；2. 与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》主张权益；4. 必要时，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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