我要离职拉长让我9月底或者8月初走，我想8月底走?

您想在8月底离职但领导要求9月底或8月初走，是否可以在8月底离职需视具体情况而定。
可以，但需符合劳动合同约定的通知期或与用人单位协商一致。

如果存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若您处于试用期：一般只需提前3日通知即可离职，无需等到9月底或8月初。

2. 若劳动合同中约定辞职需提前30日通知：那么从您正式提出辞职之日起，满30日后方可离职，具体时间取决于您提出辞职的日期。

3. 若公司规定辞职需提前一个月且您未满通知期：则可能需要等到符合通知期后才能离职。

4. 若双方协商一致：公司可以同意您在8月底离职，无需等到9月底。
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根据劳动法相关规定，您在8月底离职是否合法取决于是否满足法定条件。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

结合您希望在8月底离职的情况，若您已提前三十日书面通知用人单位，且该通知在8月底前已满足通知期要求，则您有权在8月底离职。若您在试用期内，则只需提前3日通知即可。

此外，《劳动合同法》第四十八条也规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

因此，如果用人单位在您依法履行通知义务后仍强制要求您在9月底离职，可能构成违法限制劳动者解除劳动合同的权利，您可以依法主张自己的权益。
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针对您想在8月底离职的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 提前书面通知：向公司提交正式的书面辞职信，明确离职时间（如8月31日），并保留送达凭证。这将作为您依法履行通知义务的证据。

2. 与公司协商一致：主动与领导沟通，表达您希望在8月底离职的意愿，争取达成一致意见。若公司同意，建议以书面形式确认。

3. 查阅劳动合同和公司制度：查看合同中关于辞职通知期的具体约定，确保您的行为符合合同规定。

4. 保留工作交接记录：在离职前完成工作交接，并保留相关记录，避免因交接不清影响工资结算或离职证明的开具。

5. 准备应对可能的争议：如公司拒绝您在8月底离职，可保留沟通记录，并在必要时向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑您是否已依法履行通知义务，以及公司是否有正当理由拒绝您的离职请求。

如您不确定具体操作方式，建议尽快咨询专业律师，以保障您的合法权益。
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在您希望8月底离职的情况下，可能存在以下法律风险点：
1. 工资被扣减或拒发：例如，若您未按合同约定提前通知公司，公司可能会以未履行通知义务为由扣减部分工资，甚至拒发最后一笔工资。

2. 离职证明被拖延或拒绝开具：如果公司认为您未按规定离职，可能会拒绝出具离职证明，这将影响您在新单位的入职，尤其是在需要离职证明作为入职材料的岗位上。

这些风险在实际操作中较为常见，尤其在未与公司妥善沟通或未保留书面证据的情况下更容易发生。因此，建议您提前做好书面通知、保留证据，并尽量与公司协商一致，以降低法律风险。