判断劳动关系或劳务关系，需看双方是否符合主体资格、是否受劳动管理、劳动是否为业务组成部分。《劳动合同法》等规定了劳动关系的认定标准，若错误判断可能导致权益受损，如无法享受社保、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫判断劳动关系与劳务关系，常见方式为查看合同性质、管理关系及劳动内容。若合同明确、管理严格且劳动为业务核心，多为劳动关系；反之则可能为劳务关系，需根据具体情况选择处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫判断关系性质：1.查合同：看合同是否明确为劳动或劳务合同。2.看管理：劳动者是否受单位规章制度管理。3.析劳动：劳动内容是否为单位业务组成部分。具体操作：先审查双方签订的合同，再考察实际工作中的管理关系，最后分析劳动者提供的劳动与单位业务的关系，综合判断。
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