针对您提到的员工勾引并给您造成人生伤害的情况，这并非直接由《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的侵权行为。但若该员工的行为涉及性骚扰或侵犯您的人身权益，可能触犯其他法律法规。虽然《劳动合同法》第八十八条未直接涵盖此类情况，但您可根据《民法典》等相关法律，通过民事途径追究其侵权责任，要求赔偿。同时，若该行为构成犯罪，您还可向公安机关报案，追究其刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自己的权益需做到：一、及时收集并保存相关证据，确保证据的真实性和完整性；二、了解并熟悉相关法律法规，如《民法典》中关于侵权责任的规定；三、在必要时，寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律顾问，以获取专业的法律意见和支持；四、积极向有关部门投诉或报案，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您想通过法律途径解决，首先可收集证据，如聊天记录、证人证言等，证明员工的不当行为。其次，根据证据情况，选择向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任，或向公安机关报案，追究其刑事责任。若该行为发生在工作场所且与用人单位管理有关，您也可向劳动行政部门投诉，要求其依法处理。
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