公司强制出差需视情况而定。若属临时出差且不超3个月，员工应服从安排。法律依据为《劳动合同法》相关规定，长期出差则涉及工作地点变更，需双方协商一致。否则，员工有权拒绝，避免未协商一致的强制出差带来的法律风险，如劳动争议等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制出差的常见处理方式为：一是临时出差员工需服从；二是长期出差应与员工协商。选择处理方式时，应考虑出差性质与劳动合同约定，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制出差分情况。1. 临时出差：时间不超3个月，员工应服从，拒绝可能违反劳动纪律。2. 长期出差：涉及工作地点变更，单位应与员工协商，未协商一致员工可拒绝，否则可能构成单方面变更合同，员工可维权。
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