有可能获得赔偿。首先，《劳动法》保护员工合法权益，暴力催收导致离职可要求赔偿。其次，依据《民法典》等，贷款公司若违规催收造成损害，应承担赔偿责任。建议及时协商，不成则可通过诉讼维权。法律依据：《劳动法》、《民法典》等相关法律法规均对员工权益保护及损害赔偿有明确规定。若公司因催收员暴力催收行为导致员工被迫离职，属于违反《劳动法》及可能涉及的《民法典》中关于人格权保护、侵权责任的规定，员工有权要求赔偿。不及时处理，可能影响维权时效及证据收集。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可能获得赔偿，具体操作如下：1.收集证据，包括暴力催收的证明、离职证明等；2.与贷款公司协商，提出明确的赔偿要求；3.若协商不成，咨询专业律师，准备诉讼材料，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式有协商和诉讼两种。首先，应与贷款公司协商，要求合理赔偿；若协商无果，则应准备好相关证据，通过民事诉讼途径解决，以确保权益得到保障。选择依据：协商是快速解决纠纷的方式，诉讼则是协商不成时的法律手段。应根据实际情况和贷款公司的态度选择合适的方式，优先尝试协商，以节省时间和成本。
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