公司无权擅自转正式员工为劳务派遣，工龄问题需具体分析。依据《劳动合同法》，公司变更劳务派遣需员工同意，否则违法。若未经同意转派，工龄应连续计算。若同意转派，则原工龄清零，可向前公司索偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工龄不连续影响退休金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司转劳务派遣，员工可协商或诉讼处理。若公司提出转劳务派遣，员工应首先尝试与公司协商，争取合理补偿。协商无果时，可依法向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转劳务派遣，工龄处理看这里。1.若同意转派，需明确原工龄清零，与前公司协商经济补偿。2.若不同意，应书面拒绝并保留证据，与公司沟通恢复正式员工身份。3.公司拒绝恢复，可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资单等证据，要求确认工龄连续并索赔。4.仲裁不满，可向法院起诉，依据《劳动合同法》维护工龄及经济补偿权益。
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