生育津贴通常按孩子出生日期计算。从法律角度看，生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其计算依据是孩子的出生日期，而非报销申请日。若津贴发放与出生日期明显不符，或遭遇拒发，表明问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理生育津贴问题的具体操作如下：1. 若生育津贴未按时发放，首先与用人单位人事部门沟通，了解原因并要求发放。2. 沟通无果时，准备相关证据（如出生证明、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付生育津贴及可能产生的滞纳金。3. 若劳动仲裁裁决仍不满足要求，可委托律师向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在整个过程中，保持证据完整和沟通记录，以便在必要时作为法律依据。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对生育津贴问题，常见的处理方式包括：与用人单位沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时，若与单位沟通无果，可先尝试劳动仲裁，其程序相对简便；若劳动仲裁仍无法解决问题，再考虑提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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