未签劳动合同工地受伤，可依法申请工伤认定。依据《劳动合同法》等，考勤、社保缴纳记录等均可证明劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同受伤处理：1.收集证据：如考勤、工资支付凭证等，证明劳动关系。2.申请工伤认定：向当地人社局提交材料，进行工伤认定。3.如遇争议：可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同受伤，常见处理方式是收集证据申请工伤认定，或寻求劳动仲裁委员会帮助。根据具体情况选择，有确凿证据时直接申请工伤，证据不足时可先劳动仲裁确认劳动关系。
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